一、員工醫(yī)療期有多久

企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際為：具體工作年限10年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；具體工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為6個(gè)月；5至10年的為9個(gè)月；10至15年為12個(gè)月；15年至20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

二、診療到期不可以從業(yè)原工作中該怎么辦

依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條要求，企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)治療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由勞動(dòng)部門(mén)評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘程序流程評(píng)定規(guī)范開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇；被評(píng)定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可終止勞動(dòng)合同。

依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第7條要求，企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療到期，理應(yīng)由勞動(dòng)部門(mén)評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

依據(jù)社會(huì)保障部關(guān)于做好《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通告（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）要求，員工生病或是因工因工，經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本部門(mén)的工作年限，每滿一年發(fā)送給一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈睾筒恢沃Y的，還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升部門(mén)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升部門(mén)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。