產(chǎn)假到期還不可以照常上班該怎么辦

小鄭是某公司的財(cái)會(huì)人員，因?yàn)閺男《嗖?，身體虛弱，第一次孕期曾悲劇小產(chǎn)。第二次懷孕之后，經(jīng)安胎醫(yī)治，總算生下一女寶寶。90天產(chǎn)假休完后，寶寶情況一切正常，小鄭卻或是常常心慌頭暈，睡覺(jué)多夢(mèng)，醫(yī)師提議她延緩工作，待人體盡快恢復(fù)后再回公司工作中，并且為其開(kāi)具了生完孩子健康狀況證實(shí)。小鄭持醫(yī)院開(kāi)證明要求企業(yè)給與照料，增加產(chǎn)假30天，但遭受回絕。

實(shí)例分析：

小鄭所屬單位的作法是正規(guī)的，小鄭應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從。產(chǎn)假天數(shù)是依據(jù)女性生孕后身體恢復(fù)的必須制定的，針對(duì)大部分人而言，90天產(chǎn)假期限內(nèi)足夠修復(fù)身心健康，除雙胞胎生孕或孕婦難產(chǎn)的之外，一般不能增加產(chǎn)假。

刑事辯護(hù)律師提議：

小鄭產(chǎn)假到期后因體弱多病仍沒(méi)法工作工作中，確屬特殊情況。社會(huì)保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第3條要求，女職工產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以運(yùn)行的，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假的時(shí)候的工資待遇，按員工生病的相關(guān)要求解決。小鄭可依據(jù)這一要求享有病事假工資待遇。