勞動合同法對公司單位和員工的利益和責任都展開了清晰的標準。勞動合同法保證彼此的合法權利不會受到損害，一旦發(fā)生糾紛案件，也都有章可循。工作中環(huán)節(jié)中，假如公司單位與員工終止勞動合同，必須提早三十天通告，假如無法依規(guī)通告，必須給予代通知金。那麼什么情況可以可免于付款代通知金?

一、可用代通知金方法終止勞動合同有什么，可以一并認為代通知金嗎

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

二、有關專業(yè)知識

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

我們知道公司單位與員工終止勞動合同，提早三十天通告可以可免于付款代通知金。這兒我還必須提示大伙兒的是，假如公司單位與員工終止勞動合同，還必須向員工給予經濟補償。