一、工資單丟失該怎么辦

工資單遺失有下列解決方案：

1、證實(shí)和公司單位的勞務(wù)關(guān)系

工資單能證實(shí)與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，可是工資單并不是唯一的直接證據(jù)。可以找其他的證明來證實(shí)，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據(jù)去勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟一定會(huì)申訴成功。勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)關(guān)鍵有：

（1）薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格）、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

（2）公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件；

（3）、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；入職申請(qǐng)表

（4）考勤表；考勤卡（IC卡）或卡紙、或考勤統(tǒng)計(jì)表；

（5）別的員工或是顧客的證詞等。顧客或經(jīng)銷商的證實(shí)，

在其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

2、別的

還能夠運(yùn)用銀行卡，銀行卡自然有效，僅僅區(qū)別取決于沒有清單罷了。員工可以去金融機(jī)構(gòu)打出去明細(xì)，隨后把薪水的部位標(biāo)明。有見證人做證自然更強(qiáng)?？墒且话愕模偃缫娮C人是本企業(yè)朋友，很有可能會(huì)由于企業(yè)的工作壓力而不出來。工資單丟失可以申請(qǐng)辦理企業(yè)人資單位出示官方網(wǎng)證實(shí)，就如同身份證件或戶口本丟失補(bǔ)領(lǐng)便是了。自然，假如買東西發(fā)票丟失了，難辦，店家不是給予查看補(bǔ)領(lǐng)的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規(guī)定不給給予補(bǔ)領(lǐng)證實(shí)。必需時(shí)，報(bào)請(qǐng)人民法院或找律師申請(qǐng)辦理。

二、員工工資單應(yīng)由誰擔(dān)負(fù)證明責(zé)任

在許多的勞動(dòng)者報(bào)酬的糾紛案件中，針對(duì)企業(yè)是不是早已付款薪水誰來擔(dān)負(fù)證明責(zé)任彼此經(jīng)常會(huì)各執(zhí)一詞。可是，依據(jù)中國的相關(guān)法律條文，是不是早已付款薪水的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司單位來擔(dān)負(fù)。

公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上備查簿。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其本人的薪水明細(xì)。，換句話說，公司單位理應(yīng)保存向員工付款薪水的材料最少要做到2年。

而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)證實(shí)一方被告方有直接證據(jù)無書面通知拒不給予，假如另一方被告方認(rèn)為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認(rèn)為創(chuàng)立。因此，對(duì)是不是付款（加班加點(diǎn)）薪水的關(guān)于勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

綜上所述，是有關(guān)“工資單丟失該怎么辦”及其“員工工資單應(yīng)由誰擔(dān)負(fù)證明責(zé)任”的法律法規(guī)原材料，期待對(duì)處理您的工資單問題能有一定的協(xié)助。實(shí)際上，在日常生活中，工資單的功效可多可少，即在沒有產(chǎn)生糾紛案件時(shí)，幾乎用不上工資單，而一旦發(fā)生了勞務(wù)糾紛，它便是處理糾紛案件的強(qiáng)有力直接證據(jù)之一，但它也只有與別的直接證據(jù)結(jié)合在一起，才可以更快的去維護(hù)保養(yǎng)您的利益。假如在實(shí)際事務(wù)中，您不清楚該怎么產(chǎn)生一個(gè)完全的證據(jù)鏈，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。