針對(duì)雇傭童工大家我們都知道是違背大家國(guó)家的法律法規(guī)的，可是聘請(qǐng)童工并非違背大家中國(guó)法律的個(gè)人行為。針對(duì)應(yīng)用童工的狀況如今愈來愈多見了，可是童工也是人也是有負(fù)傷的情況下，假如應(yīng)用童工造身亡怎么辦呢？

沒滿16周歲以上的歸屬于雇傭童工，公司單位招收雇傭童工造成其因作業(yè)緣故身亡，不可以評(píng)定工傷事故。應(yīng)當(dāng)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》賠付。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》　　

第二條　

本方法所稱不法用人企業(yè)死傷工作人員，就是指無企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、報(bào)備的企業(yè)及其被行政機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤消備案、報(bào)備的企業(yè)遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工，或是公司單位應(yīng)用雇傭童工導(dǎo)致的殘廢、身亡雇傭童工?！　?/p>

前述所列企業(yè)務(wù)必依照本方法的要求向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的直系親屬享受一次性賠付?！　?/p>

第三條　

一次性賠付包含遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工或雇傭童工在醫(yī)治過程中的花費(fèi)和一次性賠償費(fèi)。一次性賠償費(fèi)金額理應(yīng)在遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工或雇傭童工身亡或是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后明確?！　?/p>

勞動(dòng)能力鑒定依照屬地原則由企業(yè)所在城市設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。勞動(dòng)能力鑒定花費(fèi)由死傷工人或雇傭童工所屬單位付款?！　?/p>

第四條　

員工或雇傭童工遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害，在勞動(dòng)能力鑒定以前開展醫(yī)治過程中的生活費(fèi)用依照城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資規(guī)范明確，醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、住院治療期內(nèi)的誤餐補(bǔ)貼費(fèi)及其需要的差旅費(fèi)等花費(fèi)依照《工傷保險(xiǎn)條例》要求的規(guī)范和范疇明確，并所有由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款?！　?/p>

第五條　

一次性賠償按下列規(guī)范付款：　　

一級(jí)傷殘的為賠付社?；鶖?shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠付社?；鶖?shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠付社保基數(shù)的12倍，四級(jí)殘廢的為賠付社保基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠付社保基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠付社?；鶖?shù)的6倍，七級(jí)殘廢的為賠付社?；鶖?shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠付社?；鶖?shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠付社保基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠付社?；鶖?shù)的1倍。　　

前述所稱賠付數(shù)量，就是指企業(yè)所屬工傷險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工上年員工年職工平均工資?！　?/p>

第六條　

遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害導(dǎo)致身亡的，依照上一年全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍付款一次性賠償費(fèi)，并依照上一年全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的10倍一次性付款殯葬補(bǔ)貼等別的賠償費(fèi)。

針對(duì)應(yīng)用童工造身亡的問題實(shí)際上實(shí)例也是有產(chǎn)生過，針對(duì)這個(gè)問題大家國(guó)家的賠償要求說的是童工工傷事故得話是可以依照成年人職工工傷補(bǔ)償規(guī)章的，所以說針對(duì)這個(gè)問題我們可以在工傷補(bǔ)償規(guī)范上邊找到答案，可是我們都是要找本地的規(guī)范的并且要融合大家的薪水。