一、懷孕期有假條扣是多少薪水?

懷孕期不能扣減薪資待遇，勞動法規(guī)定企業(yè)是不能拖欠工資的，若女職工懷孕期休假并沒造成工作狀況下，休假時間扣減當(dāng)日薪水是正規(guī)的，可是不能以任何借口扣減別的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、懷孕期間病假工資的測算

1、員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病事假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算?！?/p>

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒法體驗的，典型性的示比如高溫津貼。

3、在長病事假六個月到期后，企業(yè)支付病癥救濟費，實際規(guī)范如下所示：

員工病癥或非因工因工持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發(fā)。

4、病事假工資待遇低的“2個最低”和病事假工資待遇高的“一個到頂”，實際規(guī)范如下所示：

第一個最低：員工病癥或非因工因工請假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應(yīng)補充到本公司月職工平均工資的40%。

第二個最低：員工病癥請假薪水或病癥救濟費不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應(yīng)由員工本人交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。

女工孕期時，可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)范來享有病事假醫(yī)療期，只需在診療期內(nèi)內(nèi)便是可以享有一切正常的薪資待遇的，公司單位不可扣發(fā)薪資待遇，針對企業(yè)的違規(guī)行為，員工是可以根據(jù)法律制裁來維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利的。