一、在懷孕期休假是否有薪水？

懷孕期請(qǐng)事假得話(huà)沒(méi)有薪水，請(qǐng)病假得話(huà)是有薪水的。員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

員工懷孕期一直休假薪水的計(jì)算方式是有相應(yīng)的生產(chǎn)制造工資計(jì)算的，由于在這類(lèi)情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來(lái)說(shuō)理應(yīng)執(zhí)行有關(guān)的休假的辦理手續(xù)，假如說(shuō)工作年限不滿(mǎn)意2年得話(huà)，是根據(jù)個(gè)人薪水60%的比率來(lái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)休假工資發(fā)放。目前的勞動(dòng)法規(guī)都嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匾罅伺ぞ哂猩挟a(chǎn)假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對(duì)女工懷孕期間的請(qǐng)假也有更加詳盡、實(shí)際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，應(yīng)給與每日工間歇息一小時(shí)。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并認(rèn)可女工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相應(yīng)要求。有一部分公司還根據(jù)公司規(guī)章制度的方式增強(qiáng)了有關(guān)工資待遇。而現(xiàn)階段有關(guān)孕婦的臨產(chǎn)前權(quán)益確保，有眾多公司和員工碰到了一個(gè)難點(diǎn)：女工在懷孕期，長(zhǎng)期性休病事假，怎么處理?

女工在懷孕期休長(zhǎng)病事假，是有著現(xiàn)實(shí)社會(huì)緣故的。上海市區(qū)這一“國(guó)際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕風(fēng)險(xiǎn)性大;大城市的公共交通在上下班時(shí)間期內(nèi)是十分擁擠的，生命安全風(fēng)險(xiǎn)性每時(shí)每刻出現(xiàn)著;懷孕期間從業(yè)的做好本職工作很有可能存有不利胎寶寶身心健康生長(zhǎng)發(fā)育發(fā)展的要素，如電子計(jì)算機(jī)輻射源等，若從業(yè)一部分體力活也存有風(fēng)險(xiǎn)性。

二、女工孕期別的法律法規(guī)

而就公司而言，女工的長(zhǎng)期性病事假對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)主題活動(dòng)、人力成本都存有立即的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個(gè)月即休病事假的狀況。長(zhǎng)病事假員工長(zhǎng)期性沒(méi)有在崗，針對(duì)相應(yīng)的工作任務(wù)的直接影響是不用多說(shuō)的，與此同時(shí)，其職位保存的時(shí)長(zhǎng)約一年上下。因而對(duì)公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無(wú)法進(jìn)行的是：實(shí)習(xí)期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長(zhǎng)病事假。

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

懷孕期女工理應(yīng)享有薪資待遇，用人單位不派發(fā)薪資待遇的，是產(chǎn)生了違背《勞動(dòng)合同法》的個(gè)人行為，必須追責(zé)有關(guān)的法律依據(jù)，員工還可以向本地的勞動(dòng)仲裁管理方法單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是立即向法院起訴，并規(guī)定賠付解決。

必須留意的是，如果是在我國(guó)的女士員工在懷孕期休假的，企業(yè)不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業(yè)給予工作，員工休假是依照正常的員工休假，企業(yè)是不用為員工付款休假期內(nèi)的月薪的?？墒瞧髽I(yè)不可為此扣減員工過(guò)去薪水。