一、過春節(jié)幾日算加班費

春節(jié)放假期內(nèi)企業(yè)分配員工加班加點的加班費必須依據(jù)分配加班加點時間來明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點的，應(yīng)按不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費，公司單位不可以調(diào)休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應(yīng)先安排調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不低于職工自己日或鐘頭工作的200%付款加班費。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、春節(jié)期間企業(yè)逼迫加班加點該怎么辦?

鄰近新春佳節(jié)，許多企業(yè)為了更好地達到目標，會讓員工日夜奮戰(zhàn)工作中，這無可非議，可是，有的企業(yè)規(guī)定員工春節(jié)期間不可休假，或是是領(lǐng)導干部以多種原因延遲請假申請，造成員工沒法提早選購火車票，那麼，這樣的事情合理合法嗎?假如企業(yè)在春節(jié)期間逼迫加班加點該怎么辦?

依據(jù)勞動法規(guī)定，若公司實施的是標準工時制，那麼在假期期內(nèi)，公司單位不可以逼迫員工加班加點。若公司因工作特性且經(jīng)社會保障行政機關(guān)準許推行綜合工時制的，可以總體配制上班時間。針對較長加班加點的問題，則要求每日加班加點不超過3個鐘頭，每月不超過36個鐘頭。假如公司單位違背了以上要求，員工有權(quán)利回絕加班加點。企業(yè)采用不恰當方式規(guī)定員工在傳統(tǒng)節(jié)日加班加點，員工可以回絕，還可以向工作監(jiān)管部門檢舉。

在我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中，對是不是歸屬于我國國家法定假日作出了清晰的要求。過春節(jié)也就是過春節(jié)的情況下，盡管國家規(guī)定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國家法定假日。這期內(nèi)，如果公司單位分配員工加班加點，則按規(guī)定付款的加班費不可小于其自己日工資或鐘頭工作的3倍。