如果在工作中期內員工有事兒必須立刻去解決得話，這時實際上可以向企業(yè)休假，企業(yè)層面有相對的紀錄，掌握清晰原因以后一方面會準假，另一方面也會對接下去的工作中做一個調節(jié)。但如今，有一些員工碰到事也不給企業(yè)問好，反而是立即曠職，針對企業(yè)而言，就非常容易導致經濟發(fā)展上的損害。因此有的企業(yè)要求在員工無端曠職做到一定日數(shù)的情形下便會將其解雇，那到底無端曠職多長時間可以解雇呢?下面，我就這個問題給你做詳盡解釋。

無端曠職多長時間可以解雇

勞動合同法有關曠職幾日可以辭退的問題沒有清晰的要求。每一個公司不一樣的要求，一般是三天。

有關勞動合同解除的相關法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額支出勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

融合前文的解讀，我們知道實際上現(xiàn)階段在中國民法之中，并沒有要求員工在無端曠職的情形下可以將其解雇，但從公司單位內部而言，制訂的相應規(guī)范中通常便是有這方面的要求，通常是在曠職3天以及以上的情況下，企業(yè)便會將員工解雇。自然，如果你認為企業(yè)解雇你的行為表現(xiàn)不合理合法，也是可以根據(jù)法律制裁來消費者維權。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。