一、流產(chǎn)員工多長時間不可以解雇?

法律法規(guī)上要求小產(chǎn)產(chǎn)假是15天或是42天,在小產(chǎn)產(chǎn)假以內(nèi)企業(yè)不可以辭退員工。人流后不能解雇員工，依據(jù)《勞動合同法》之中要求，在這段時間內(nèi)假如解雇員工得話，擁有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償費(fèi)。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)。如在這期間被辭退，員工擁有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍賠償費(fèi)。

小生完孩子被辭退，企業(yè)必須賠償12個月薪水。每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。歸屬于違反規(guī)定解雇，要二倍賠償?？梢韵蚬ぷ髦械氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或向工作中地的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁規(guī)定賠付。

二、解雇員工應(yīng)辦的辦理手續(xù)有哪些?

員工與用人公司的勞務(wù)關(guān)系消除后，員工與公司單位各應(yīng)執(zhí)行如下所示辦理手續(xù)：

針對員工而言，解除勞動關(guān)系時要申請辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、提早給公司單位傳出書面形式解除合同通告。如通常情況下，員工提早解除勞動關(guān)系，應(yīng)提早三十天以書面形式告知公司單位。

2、開展工作中、業(yè)務(wù)流程工作交接。

3、清除債務(wù)關(guān)聯(lián)。

針對公司單位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，還需要留意申請辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、立即清算薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工作中、業(yè)務(wù)流程的工作交接。

3、員工檔案資料和社保關(guān)聯(lián)的遷移。

4、清除債務(wù)關(guān)聯(lián)。

5、出示停止、解除勞動關(guān)系證明文件，做為該員工按照規(guī)定享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇和就業(yè)登記、應(yīng)聘求職記錄的憑據(jù)。證明文件應(yīng)當(dāng)注明勞動合同期限、停止或是消除日期、所任職的工作中。假如員工規(guī)定，公司單位可在證明文件中理性的表明解除勞動關(guān)系的緣故。

在法律法規(guī)的診療期限內(nèi)，不可以解雇流產(chǎn)員工，針對員工而言，要想解除勞動關(guān)系，必須提早向企業(yè)遞交書面材料的離職報(bào)告，申請辦理工作交接辦理手續(xù)。針對公司單位而言，跟員工解除合同，要提早通告員工，給員工清算薪水，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遷移社會保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和檔案資料。