一、公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條要求，公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀(jì)律處分依然有效的員工，可以解雇：

(1)比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀(jì)律的。

(2)違背安全操作規(guī)程，毀壞機器設(shè)備、專用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財產(chǎn)損失的。

(3)服務(wù)質(zhì)量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權(quán)益的。

(4)不聽從一切正常激發(fā)的。

(5)受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

(6)蠻不講理，聚眾斗毆，嚴(yán)重影響公共秩序的。

(7)犯過別的致命錯誤的。

合乎開除、辭退標(biāo)準(zhǔn)的員工，依照《企業(yè)職工獎懲條例》的要求實行。

二、普遍解雇不合理有下列幾類普遍狀況：

1、很多公司存有解雇員工時無清晰度，被辭退工作人員走得無緣無故;管理人員由于個人恩仇辭退員工，假公濟私;

2、亂扣被辭退人員工資經(jīng)常發(fā)生，尤其是民企和民營企業(yè);

3、很多管理人員對企業(yè)作出了卓越貢獻，很有可能由于小小過失被辭退;被辭退工作人員離去企業(yè)后，管理人員對被辭退工作人員隨便斥責(zé)。

4、比較嚴(yán)重交通違章違法亂紀(jì)解雇，觸及企業(yè)規(guī)章制度、觸及中國法律等。

企業(yè)若解雇你的話，若企業(yè)歸屬于下列情況的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償：

《勞動合同法》第四十一條：有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

《勞動合同法》第四十七條：　經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個 月的職工平均工資。

上文我已做出了詳細介紹。從具體情況看來，無論是公司或是員工全是可以規(guī)定終止勞動合同的，但這一全過程也需要依照法律法規(guī)中的要求來實際操作才行，如果有違反規(guī)定消除的狀況，就需要對另一方擔(dān)負對應(yīng)的法律依據(jù)。