一、公司辭退員工的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、解雇員工給二倍賠償金嗎?

員工被辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，可以利用與公司商議、申請(qǐng)辦理協(xié)商、或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等形式來獲得二倍賠償金，企業(yè)理應(yīng)付款給員工的經(jīng)濟(jì)賠償金是按二倍賠償金的規(guī)范來估算的。

經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

運(yùn)行時(shí)間不滿意一年滿大半年的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)間不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動(dòng)法中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資。

僅有公司單位存有違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才必須給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與員工商議解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位一方面解除勞動(dòng)關(guān)系，只要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照員工在企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間，員工的月工資計(jì)算就可以了。