一、什么情況理應評定為工傷事故

工傷就是指員工在作業(yè)全過程因其工作中緣故遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的要求，員工有下面情況之一的，理應評定為工傷事故：

（一）在上班時間和工作場所內(nèi)，因作業(yè)緣故遭受安全事故損害的；

（二）上班時間前后左右在工作場所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關的預備性或是結(jié)束工作遭受安全事故損害的；

（三）在上班時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的；

（四）患職業(yè)危害的；

（五）因工出門期內(nèi)，因為工作中緣故遭受損害或是發(fā)生安全事故失蹤的；

（六）在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡、火車事故損害的；

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應評定為工傷事故的其它情況。

與此同時，依據(jù)本規(guī)章第十五條的要求，員工有下面情況之一的，視同工傷：

（一）在上班時間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個小時以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效身亡的；

（二）在搶險救援等維護保養(yǎng)國家主權、集體利益主題活動中遭受損害的；

（三）員工原在部隊服現(xiàn)役，因戰(zhàn)、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到公司單位后老傷發(fā)作的。

二、不可評定為工傷事故的情況

（一）過失犯罪的；

（二）喝醉或是吸食毒品的；

（三）自虐或是自盡的。