什么情況可以確認(rèn)為工傷事故？

員工有下面情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為工傷事故：

(一)在上班時(shí)間和工傷事故場(chǎng)地內(nèi)，因作業(yè)緣故遭受安全事故損害的;

(二)在上班時(shí)間前后左右在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作遭受安全事故損害的;

(三)在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴力行為等意外傷害的;、

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髦芯壒试馐軗p害或是發(fā)生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車輛意外損害的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)評(píng)定為工傷事故的其它情況。

申請(qǐng)工傷申請(qǐng)遞交什么原材料？

《工傷保險(xiǎn)條例》要求，公司如不按照規(guī)定向工作和社保行政機(jī)關(guān)遞交工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理的，工傷事故員工或其親屬可以同時(shí)向以上單位開(kāi)展工傷申請(qǐng)，但明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理是有時(shí)效性限定的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自責(zé)任事故產(chǎn)生之日起30日內(nèi)，員工本人或親屬申請(qǐng)辦理的，自負(fù)傷之日起1年內(nèi)向型以上單位明確提出，過(guò)去了期限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不容易給予審理了。

本人向工作和社保行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)時(shí)必須審核下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》(以上單位一般有固定不動(dòng)文件格式的報(bào)表，按要求填好就可以);

2、特定醫(yī)院門診或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次醫(yī)治工傷事故的診斷證明;

3、工傷事故員工的身份證件以及與公司存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí);

4、如果是家屬明確提出還必須遞交相關(guān)親屬關(guān)系證明和授權(quán)委托書;

5、別的有關(guān)證明文件。