懷孕期企業(yè)可以解雇員工嗎

企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條，員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

(三)生病或是因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

有關(guān)法律法規(guī)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。

第六條，女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位理應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。

第六十一條，不可安排女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期七 個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

第六十二條，女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

第九十五條，公司單位違背此方法對女工和童工的維護要求，損害其合法權(quán)利的，由工作行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，懲處處罰;對女工或是童工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。公司單位撤銷與員工的勞動合同書，理應(yīng)依據(jù)員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

一般情形下，企業(yè)是不可解雇孕期女工的，如果有解雇個人行為得話，則便會對女工合法權(quán)利組成侵害，當然必須企業(yè)擔(dān)負對應(yīng)的法律依據(jù)。但如果存有特殊情況，例如，比較嚴重瀆職給企業(yè)導(dǎo)致重要財產(chǎn)損失的、依規(guī)被追責(zé)了法律責(zé)任的，則歸屬于不可抗力事件，即使這時女工懷了孕也是可以將其解雇。