一、懷孕期間員工解雇有賠付嗎?

是有賠償?shù)?，一切部門(mén)不能以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，懷孕期間被辭退，可以規(guī)定企業(yè)付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)，即每做滿一年有2個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人單位上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。女工生孕或是人流的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

假如懷孕期間員工不會(huì)有法律規(guī)定過(guò)失，企業(yè)是不可終止勞動(dòng)合同，是可以規(guī)定企業(yè)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算。不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、什么方法可以解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

(二)過(guò)錯(cuò)性解雇：就是指公司在員工有過(guò)失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、被追究其法律責(zé)任的。

懷孕期間員工被辭退是有賠付的，員工有過(guò)失個(gè)人行為，企業(yè)可以解雇員工，企業(yè)提早通告員工，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系，這兩類(lèi)情況所支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣，前面一種不用給賠償金，而后面一種要根據(jù)上班時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。