一般員工如果有事兒得話，可以向企業(yè)休假，絕大多數(shù)情況下企業(yè)全是會準假的，而這時企業(yè)了解員工休假的事兒，當然也會對下一步工作做出分配。但如果是員工無端曠職得話，手上的工作中沒有一個工作交接，實際上會給企業(yè)造成財產(chǎn)損失。實踐活動中，有的企業(yè)為防止如此的情形下發(fā)生要求員工曠職做到一定日數(shù)的會將其解雇，那一般員工無端曠職幾日可以解雇呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、什么叫解雇

辭退是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指公司單位因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未達標被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制終止勞動合同的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指公司單位依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況和員工的狀況，根據(jù)改革創(chuàng)新全過程中國家和位置相關(guān)變換公司經(jīng)營方式，按置充裕職工的現(xiàn)行政策要求消除與員工勞務(wù)關(guān)系的一種對策。

二、員工無端曠職幾日可以解雇

勞動合同法有關(guān)曠職幾日可以辭退的問題沒有清晰的要求。每一個公司不一樣的要求，一般是三天。

有關(guān)勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未按時全額支出勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

我就為各位講解到此。由于法律法規(guī)層面并沒有如此的要求，因而每個企業(yè)中間要求的無端曠職日數(shù)是不一樣的，可是一般全是3天。自然在解雇員工的情況下，也是要依據(jù)員工具體的工作付款其相對應(yīng)的薪水酬勞，但假如由于曠職給企業(yè)導(dǎo)致了比較嚴重財產(chǎn)損失得話，可以規(guī)定另一方賠付。