目前，有很多未成年早已逐漸外出打工，特別是在比較貧窮的地區(qū)，這樣的事情經(jīng)常產(chǎn)生。大家都知曉未成年是遭受在我國相關(guān)法律法規(guī)維護的，那麼法律法規(guī)對童工是如何定義的？公司聘請童工暑期工歸屬于違規(guī)行為嗎？我今日和大家一起來了解一下這方面的相應(yīng)專業(yè)知識。

一、聘請童工暑期工違反規(guī)定嗎

童工，就是指未滿十六周歲未滿十八歲的員工，也稱青少年兒童職工。是勞動合同法的行為主體,擁有工作法律行為和勞作民事行為能力。

童工是合理合法員工，其合法權(quán)利法律法規(guī)有明文規(guī)定，也遭受國家法律的的確維護，而雇傭童工一般為法律法規(guī)果斷嚴(yán)禁應(yīng)用，僅有在特殊情況下，經(jīng)一定機關(guān)單位準(zhǔn)許，執(zhí)行一定程序流程才得到容許。在我國法律法規(guī)公司單位是可以聘請童工的。因此聘請16-18歲的童工，是正規(guī)的。

《未成年人保護法》第三十八條一切機構(gòu)或是本人不可招收沒滿十六周歲的未成年，我國另有明文規(guī)定的以外。

一切機構(gòu)或是自己依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)招收已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應(yīng)實行政府在技術(shù)工種、工作時間、勞動效率和保障措施等領(lǐng)域的要求，不可分配其做太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業(yè)。

二、聘請童工暑期工要注意什么呢

（一）公司單位應(yīng)按以下規(guī)定對童工開展健康體檢：

1、分配崗位以前;

2、工作中滿1年;

3、法定年齡18歲，距前一次的常規(guī)體檢時間已超出大半年。

（二）公司單位應(yīng)依據(jù)童工常規(guī)體檢結(jié)果，分配其從業(yè)合適的工作，對不可以擔(dān)任原工作職位的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位證實，給予緩解工作量或分配別的工作。

在看了了上邊有關(guān)童工暑期工的相應(yīng)專業(yè)知識詳細介紹后，大家可以了解聘請童工暑期工是正規(guī)的，但一定要達到最新法律法規(guī)中所提及的維護標(biāo)準(zhǔn)及其申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。假如公司可以保證以上所確立的標(biāo)準(zhǔn)，那麼就可以開展童工暑期工的招生工作中。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。