大家都知曉在公司提前準(zhǔn)備解雇員工的情況下理應(yīng)提早30日以書面形式的方式告之員工自己，如今擁有一種替代通告的方法即不用給與通告而隨時(shí)隨地解除合同關(guān)聯(lián)，這類方法便是正所謂的“代通知金”。那麼在我們接到公司所支出的代通知金時(shí)必須繳稅嗎，代通知金扣稅公式計(jì)算又有哪些？今日讓我們來(lái)為大家開展解釋。

一、代通知金是不是必須繳稅？

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。由于代通知金歸屬于薪資，因此應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

二、代通知金扣稅公式計(jì)算

代通知金一般評(píng)定為薪水的特性，超出本人所得稅起征點(diǎn)的，應(yīng)繳個(gè)人所得稅，因此代通知金繳稅方法應(yīng)當(dāng)依照個(gè)人所得稅的形式開展繳稅。個(gè)人所得稅計(jì)算方法如下所示：

工資個(gè)稅的計(jì)算方法為：應(yīng)納稅所得額=(勞務(wù)報(bào)酬所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)人所得稅免征額是5000，應(yīng)用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方式如下所示：

交稅=全月應(yīng)納稅額*征收率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-交稅。

全月應(yīng)納稅額=(應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金)-5000

扣減規(guī)范：個(gè)人所得稅按5000元/月的起征規(guī)范算

根據(jù)上邊詳解，代通知金繳稅公式計(jì)算，大伙兒應(yīng)當(dāng)早已清晰的了解由于代通知金歸屬于薪資，因此代通知金是要開展繳稅及其代通知金的繳稅公式計(jì)算有哪些。要了解依法納稅是大家每一個(gè)中國(guó)公民應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在日后的工作中日常生活，假如碰到相近問(wèn)題，可以向的刑事辯護(hù)律師開展資詢，尋找知名律師的協(xié)助。