一、員工在懷孕期沒有薪水嗎?

產(chǎn)前假：工資按80%派發(fā)。

女士員工是擁有產(chǎn)前假的，孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，就需請產(chǎn)前假2個半月，并且產(chǎn)前假后可立即休產(chǎn)假。

針對一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的80%派發(fā)。

如果是產(chǎn)假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的職工平均工資算。

二、針對女工在懷孕期間休長病薪水計付規(guī)范

1、員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算?！?/p>

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒法體驗的，典型性的示比如高溫津貼。

3、在長病事假六個月到期后，企業(yè)支付病癥救濟費，實際規(guī)范如下所示：

員工病癥或非因工因工持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發(fā)。

4、病事假工資待遇低的“2個最低”和病事假工資待遇高的“一個到頂”，實際規(guī)范如下所示：

第一個最低：員工病癥或非因工因工請假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應補充到本公司月職工平均工資的40%。

第二個最低：員工病癥請假薪水或病癥救濟費不可小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工本人交納的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金。

假如說員工在新員工入職后，公司單位也是要為員工選購社保的，那麼社保中也是包含以可生育險這一新項目，當員工在勞動合同書期內(nèi)生孕了兒女后也是可以根據(jù)生育險領到相對應的生育保險，與此同時公司單位也是不能自由的與孕期、哺乳期間的員工終止勞動合同。