一般來說，大學(xué)畢業(yè)生后會參與工作中，成人找個工作的區(qū)域很廣。在一些偏僻鄉(xiāng)村，年青人不好好念書，小小年紀(jì)就想工作。在我國勞動合同法全面禁止企業(yè)招收未成年，應(yīng)用雇傭童工得話要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。那麼，公司單位用童工犯罪嗎?下邊大家跟著老師認(rèn)識下相關(guān)專業(yè)知識。

一、公司單位用童工犯罪嗎?

十八周歲以上的中國公民是成人，具備徹底民事權(quán)利能力，可以單獨(dú)開展訴訟主題活動，是徹底民事權(quán)利能力人。十六周歲以上不滿意十八周歲的中國公民，以自已的勞動所得為關(guān)鍵生活來源的，視作徹底民事權(quán)利能力人。

黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織 、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)或是個體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應(yīng)用雇傭童工)。 嚴(yán)禁一切企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)。嚴(yán)禁不滿意16周歲以上的未成年開張從業(yè)個體經(jīng)營者主題活動。 不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人理應(yīng)維護(hù)其身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)，不可容許其被公司單位違法招收。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何分配對童工的健康體檢?

公司單位應(yīng)按以下規(guī)定對童工按時開展健康體檢：

1、分配崗位以前;

2、工作中滿一年;

3、法定年齡十八周歲，距前一次的常規(guī)體檢時間已超出大半年。

童工的健康體檢，應(yīng)按本要求應(yīng)附《未成年工健康檢查表》列舉的新項(xiàng)目開展。公司單位應(yīng)依據(jù)童工的健康體檢結(jié)果分配其從業(yè)合適的工作，對不可以擔(dān)任原工作職位的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員部門的證實(shí)，給予緩解工作量或分配別的工作。

三、企業(yè)招收童工怎樣辦登記備案?

1、公司單位招生應(yīng)用童工，除合乎一般用人規(guī)定外，還須向所在城市的縣級以上工作行政機(jī)關(guān)申請辦理備案。工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，簽發(fā)《未成年工登記證》。

2、各個工作行政機(jī)關(guān)須按本要求第三、四、五、七條的相關(guān)要求，審批常規(guī)體檢狀況和擬分配的工作范疇。

3、童工須持《未成年工登記證》入崗。

4、《未成年工登記證》由國務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一印刷。

根據(jù)上邊這篇小短文，我給各位剖析了企業(yè)用童工犯罪嗎這個問題。童工和雇傭童工不一樣，企業(yè)可以招收，只需是嚴(yán)格執(zhí)行勞動規(guī)章制度，科學(xué)安排童工工作的，企業(yè)就無需負(fù)法律責(zé)任，也是一種合理合法個人行為。自然，企業(yè)分配童工從業(yè)超出本身實(shí)力的工作任務(wù)的，要被勞動部門懲罰。