盡管每個人都會在一切正常的工作中工作，可是大伙兒仍然對勞動合同法的相應專業(yè)知識有一定的缺乏，勞動合同法主要是為了更好地確保員工和勞動者彼此的權(quán)益，一次來推進工作銷售市場的可靠性，按規(guī)定只需辛勤努力便是有酬勞的，那麼早已上班了可是沒進職工作有薪水嗎？

《勞動法》第三條要求：員工擁有公平學生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全防護的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。

第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

通常從員工工作的當日起不管有沒有簽訂合同或申請辦理入職流程，只需開始工作就應當測算薪水。由于并非每一個企業(yè)都是會在員工工作的第一天就跟員工簽訂合同，而各個企業(yè)針對申請辦理入職流程的需求都不一樣，乃至有的企業(yè)并不一定申請辦理一切辦理手續(xù)就開始工作了，因此只需可以證實工作的時間，從上班第一天起就應當測算薪水。

企業(yè)不付款薪水該怎么辦

由于工資支付問題產(chǎn)生異議的，可以收集直接證據(jù)，去工作監(jiān)管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必經(jīng)之路程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗拒或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

被告方向監(jiān)察委員會遞交申訴書，經(jīng)核查，監(jiān)察委員會接到申訴書之日起7日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。決定不予以審理的，應自作出決定之日起7日內(nèi)制做不予以審理通知單，送到申訴人。

以上原文就是早已上班了可是沒進職工作有薪水嗎的相關(guān)內(nèi)容，依據(jù)原文的詳細介紹看來，在我國勞動合同法的相應要求是只需員工開始工作投入工作量的那一刻開始，公司單位就要逐漸測算薪水薪酬，與是否有申請辦理入職流程不是有關(guān)的。