代通知金上月薪水包括，根據(jù)勞動法規(guī)定，薪水理應(yīng)包括標(biāo)準(zhǔn)工資，獎勵金，及其各種各樣補助，企業(yè)終止勞動合同，理應(yīng)提早一個月通告員工，要是沒有通告，理應(yīng)付款一個月薪水做為代通告，代通知金依照終止勞動合同員工上一個月員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資測算賠付。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

代通知金的測算規(guī)范：

《實施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質(zhì)，上一個月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常工.

代通知金的測算規(guī)范：

在公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益。

《實施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質(zhì)，上一個月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、代通知金的測算規(guī)范有哪些

公司沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟補償之外，還理應(yīng)付款員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟補償。

總的來說，代通知金上月薪水包括，企業(yè)終止勞動合同理應(yīng)合乎勞動法規(guī)定，員工生病或是因公負(fù)傷，不可以再次工作中的，員工不可以擔(dān)任工作中的，工作合同生效時根據(jù)的客觀原因產(chǎn)生重大變更的，企業(yè)提早一個月通告員工，可以終止勞動合同，解除勞動合同，理應(yīng)付款賠償費。