實習(xí)期內(nèi)辭退代通知金，根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，員工生病或是因公負(fù)傷，不可以從業(yè)原工作中，企業(yè)另行安排的作業(yè)也不可以擔(dān)任，實習(xí)期不可以擔(dān)任崗位，通過專業(yè)培訓(xùn)，依然無法擔(dān)任工作中的，工作合同生效時，根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要更改的。企業(yè)理應(yīng)提早告之自己，終止勞動合同。

一、實習(xí)期終止合同要提早通告嗎

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

公司單位付款實習(xí)期的員工薪水不可小于最低工資。

見習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是員工逐漸執(zhí)行新的勞動合同書、從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在勞動保障合同生效時，公司單位對員工的工作技術(shù)性熟練程度等狀況不甚了解，與此同時員工對其所從業(yè)的職位的認(rèn)識也需一段時間，因而，將員工從業(yè)新技術(shù)工種時剛開始的一段時間要求為實習(xí)期或見習(xí)期是很有必要的。

《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款要求，學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、見習(xí)期、實習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由公司單位獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)可以自主明確見習(xí)期、實習(xí)期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習(xí)期內(nèi)，員工也一樣在工作時間內(nèi)給予了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動法規(guī)定的薪水權(quán)。

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動合同后，使用、嫻熟、實習(xí)期內(nèi)，在工作時間內(nèi)給予了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。

二、實習(xí)期內(nèi)被辭退有賠償嗎

在實習(xí)期內(nèi)解雇員工是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?假如必須，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少錢?

總的來說，實習(xí)期內(nèi)辭退代通知金，實習(xí)期，企業(yè)理應(yīng)提早通告員工終止勞動合同，不然員工有權(quán)利規(guī)定賠付代通知金，代通知金依照員工一個月的工資支付，實習(xí)期內(nèi)企業(yè)付款的薪水不可以針對最低工資，企業(yè)終止勞動合同，理應(yīng)向員工付款終止合同經(jīng)濟(jì)賠償金。