工資問題是員工在工作中期內(nèi)更為關心的問題，在新員工入職前的勞動合同書內(nèi)就明文規(guī)定了新員工入職全過程中的薪水福利工資待遇規(guī)范。但有一些情況下，因為本身的緣故或者公司單位層面的緣故，有時候會發(fā)生新員工入職幾日就辭職了的狀況。那麼新員工入職幾日辭職沒有薪水?

新員工入職幾日辭職沒有薪水?

新員工新員工入職之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的不計入發(fā)放工資“是不科學的，是沒用的，假如員工干了10天離職，公司單位不派發(fā)其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理，規(guī)定公司單位付款其被欠款的薪水。公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊舉報該企業(yè)。 員工去勞動監(jiān)察大隊舉報時帶上：自己身份證件、公司單位全名、責任人名字及聯(lián)系方式、能證實員工在公司單位工作的有關直接證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察中隊下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，勞動保障監(jiān)察中隊可以下發(fā)行政處罰法處分決定;貸款逾期未實行的，申請辦理法院強制執(zhí)行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工可以認為公司單位付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(勞動保障監(jiān)察規(guī)章第26條)。

《勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。 《勞動合同法》第三十條 公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

《勞動合同法》第八十五條公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。

綜合性上原文中的主要內(nèi)容可以看得出，有關新員工入職幾日辭職沒有薪水該問題在勞動法中擁有清晰的要求。依照有關法律法規(guī)明確規(guī)定，在新員工新員工入職十日內(nèi)公司單位需派發(fā)一切正常工作中，欠薪的公司單位必須追責法律依據(jù)，新員工入職后辭職沒有薪資的情形在具體之中并未找到。