針對很多從業(yè)者而言融入一家集團公司的工作中規(guī)律與企業(yè)文化并不易，由于自己的性格特點與專業(yè)技能自身就具備差異，因而有很多人們在一家公司上班時間便是幾日的時間，針對薪水很多人也就沒有索取，那麼，新員工入職沒滿七日是否沒有薪水呢？ 我為您解釋。

新員工入職沒滿七日是否沒有薪水

員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費及其被欠款的薪水。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；公司單位的工商登記信息（地域不用給予備案信息內(nèi)容）。

2、遞交原材料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院；

3、申請勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。《勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：　　

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；　　

（二）拒不付款員工增加上班時間薪水的；　　

（三）小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。第四十八條公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行；員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

新員工入職不滿意七天從法規(guī)上來講是有薪水的，針對絕大多數(shù)人而言只需自身依規(guī)追討便會有薪水，假如碰到隸屬公司違反規(guī)定不發(fā)放工資就可以借助法律法規(guī)渠道來保護自身的合法權(quán)益，可是針對不一樣的問題實際到解決方案便會有比較大差別，因而自身在解決困難時要非常留意。