一、 派發(fā)加班費得加業(yè)績考核嗎?

加班費不是加考核的，標準工資和加班工資里包含業(yè)績考核不科學，員工和公司單位創(chuàng)建勞務關系，員工投入加班加點的，公司單位理應依規(guī)付款加班工資，績效考評標準可以由勞動部門和員工商談明確，績效考評不可包括在加班工資或是標準工資內，員工的薪資酬勞由員工和公司單位協(xié)商一致，不可小于當地最低工資標準。

二、加班費的規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

員工在歇息日加班加點的，可以依照法律法規(guī)上要求的規(guī)范來測算和派發(fā)加班加點薪資待遇，公司單位也理應遵循勞動法的要求，派發(fā)加班加點薪資待遇，拒不派發(fā)的，員工可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決，還可以提起訴訟來規(guī)定賠付。