一、國家規(guī)定元旦節(jié)加班加點好幾倍薪水？

遵照慣例，元旦是國家法定假日，因而，員工在元旦當(dāng)日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日工資的三倍付款加班費。1月2號至3號補休，公司單位可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不低于員工自己日工資的二倍付款加班費。

加班工資的測算數(shù)量：假如合同約定月薪的，承諾的月薪便是加班費的測算數(shù)量;合同書沒有承諾的，月實得收益打七折便是加班費的測算數(shù)量。

二、在我國國家法定假日有什么

第一類

是整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，包含：新春元旦節(jié)(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(jié)(5月1日1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)、清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了1天)和中秋佳節(jié)(放假了1天)等。

第二類

除開整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外，也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲以上26周歲下列的青年人放假了大半天)、兒童節(jié)(6月1日14歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假了大半天)。

按在我國國家法定假日要求，元旦節(jié)當(dāng)晚為法定假日，放假了一天，根據(jù)放假了補休，一般放假了3天，即1月1日、1月2日和1月3日。因而元旦節(jié)是法定節(jié)假日。

法律法規(guī)：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假了大半天。

第四條　少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

綜合性以上所講的，員工只需在放假了的情況下開展了加班加點就必須由公司單位來付款加班費，百針對工資支付的標(biāo)瞎忙便會按不一樣的國家法定假日來完成測算，一般國家法定假日的薪水為三倍，而針對周未加班加點的一般便會按百分之二百來開展給與，而針對平常加班加點的薪水便會按百分之一百五十來開展給與。