現(xiàn)階段，在我國(guó)企業(yè)分紅保險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)較快，可是許多用人公司沒有創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)，許多員工都不清楚企業(yè)年金是什么。針對(duì)企業(yè)而言，創(chuàng)建企業(yè)年金制度是務(wù)必的也是必需的，為何那么說呢?由于創(chuàng)建企業(yè)年金制度擁有 四大益處。

　　第一：在這個(gè)專利權(quán)時(shí)期，優(yōu)秀人才便是源動(dòng)力。創(chuàng)建企業(yè)年金制度，有益于塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象，吸引住和吸引高層次人才。

　　第二：企業(yè)依據(jù)員工的奉獻(xiàn)，設(shè)計(jì)方案具備差異的分紅保險(xiǎn)方案，有益于產(chǎn)生公平公正的分配機(jī)制，充分運(yùn)用員工的潛力，激發(fā)員工的主動(dòng)性，那樣讓員工更有滿足感。

　　第三：根據(jù)分紅保險(xiǎn)方案中“利益所屬”的設(shè)置，運(yùn)用福利沉積完成合理鼓勵(lì)，留住人才，讓優(yōu)秀人才更有信任感。

　　第四：創(chuàng)建企業(yè)年金制度，在提升員工福利的另外，運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)稅收優(yōu)惠政策，為企業(yè)和本人有效避稅，這但是一舉兩得。

　　因此 ，企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)年金制度是務(wù)必且必需的。

　　基本概念：

　　企業(yè)分紅保險(xiǎn)：就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，同意創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。是多層面社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系的構(gòu)成部分，由我國(guó)宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部管理決策實(shí)行。