在現(xiàn)在社會(huì)中，伴隨著相關(guān)法律法規(guī)的普及化，大家的消費(fèi)者維權(quán)觀念也在不斷提升，可是很多的員工被很多新聞媒體的終止勞動(dòng)合同的N 1的賠償方式所欺詐，許多人覺(jué)得員工只需是被用人企業(yè)所辭退，那麼公司單位就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那麼合同到期消除代通知金要交納嗎?下邊就由我為各位介紹一下。

一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或非因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)原因的，員工規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒(méi)辦法獲得法律法規(guī)的兼容的。

那麼，“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條對(duì)它進(jìn)行了明文規(guī)定，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

二、定義

最開(kāi)始在我國(guó)勞動(dòng)合同法中并無(wú)“代通知金”的相對(duì)應(yīng)要求?！按ㄖ稹痹从谟谥袊?guó)香港聘請(qǐng)規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。之后深圳市將該規(guī)章制度引入，在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條要求，有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。因?yàn)椤按ㄖ稹痹谏钲谑械目捎?，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也慢慢可用了起來(lái)。2007年，《勞動(dòng)合同法》施行，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

以上便是我為各位梳理的有關(guān)信息內(nèi)容，在其中也為我們回應(yīng)了合同到期消除代通知金的疑惑，如今許多的員工被許多新聞媒體公布的消息所欺詐，覺(jué)得只需是被用人公司辭退，不但要由原企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要再加一個(gè)月的代通知金，結(jié)果便會(huì)由于想法不統(tǒng)一造成產(chǎn)生許多爭(zhēng)奪。