伴隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展和不斷發(fā)展，在我國現(xiàn)代社會針對代通知金優(yōu)化算法表述也是有很多種多樣的，現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢，有很多問題都是有許多表述的，包含全部的法律法規(guī)或是其它的也都是有融入的范疇，那麼，代通知金優(yōu)化算法應(yīng)用領(lǐng)域是什么呢？

“代通知金”可用的情況

《勞動合同法》第40條要求了下列三種有可能付款“代通知金”的情況：

1.員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中

其一，務(wù)必是員工生病或是因工負(fù)傷。這也是相對性員工工傷事故或視同工傷來講的，也是根據(jù)此情況合理合法終止勞動合同的前提條件。

其二，務(wù)必在診療到期后。醫(yī)療期就是指員工因生病或非因工因工，必須停止工作開展診治和歇息，公司單位應(yīng)向用人單位付款病假工資，而且不可終止勞動合同的期限。在中國原勞動和社會保障部于施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條要求，“企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期”醫(yī)療期的長度，跟員工的工作年限有關(guān)。員工在診療到期前，公司單位不可根據(jù)此條要求終止勞動合同。

其三，員工不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)另行安排的工作中。實(shí)際上，絕大多數(shù)的員工在通過醫(yī)治后，均能修復(fù)原先的專業(yè)能力，殊不知，也是有一部分員工通過重大疾病后，盡管治療康復(fù)了，但工作工作能力遭受了嚴(yán)重影響，早已不可以進(jìn)行原先的工作目標(biāo)，而且也不可以從業(yè)公司單位另行安排適度的工作中。若這般，公司單位則可以終止勞動合同。

僅有在以上三個要素與此同時造就時，公司單位才可以消除與員工的勞動合同書，不然則很有可能組成違反規(guī)定終止勞動合同，必須擔(dān)負(fù)不良不良影響。

2.員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中

其一，務(wù)必是員工不可以擔(dān)任工作中。在我國原社會保障部政策研究室于施行的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條，“不可以擔(dān)任工作中，就是指不可以按要求做好勞動合同書中承諾的每日任務(wù)和同技術(shù)工種、同職位員工的勞動量。公司單位不可故意提升預(yù)算定額規(guī)范，使員工沒法進(jìn)行。”不可以擔(dān)任工作中，是公司單位根據(jù)此情況終止勞動合同的前提條件。例如，公司單位改進(jìn)了生產(chǎn)工藝流程，全方位引入了自動生產(chǎn)線，造成原先的生產(chǎn)制造職工不可以擔(dān)任工作中。

其二，務(wù)必是通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位后仍不可以擔(dān)任工作中。當(dāng)造成員工不可以擔(dān)任工作中時，公司單位可以利用相應(yīng)的技術(shù)性技術(shù)培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能，以做到合乎職位專業(yè)技能規(guī)定，或是，公司單位還可以根據(jù)給員工調(diào)節(jié)合適其工作績效的職位，來使其“擔(dān)任”工作中。僅有在公司單位通過有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位后，員工依然無法擔(dān)任工作中時，才可以根據(jù)此條要求消除與員工的勞動合同書。

3.工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識

其一，務(wù)必是工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行。說白了客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，就是指公司單位產(chǎn)生不可抗拒或發(fā)生導(dǎo)致勞動合同書所有或一部分條文沒法執(zhí)行的別的狀況，如拆遷、被企業(yè)兼并、財產(chǎn)轉(zhuǎn)移等?？陀^條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，可能是公司生產(chǎn)運(yùn)營必須造成，也可能是國家新政策、相關(guān)法律法規(guī)的變化而致，或是是當(dāng)?shù)卣漠a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級而致。

其二，經(jīng)勞動合同書彼此被告方商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識。公司單位客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)影響導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，并不必定造成工作合同的解除，若彼此被告方可以根據(jù)商談，就勞動合同書無法執(zhí)行的條文進(jìn)行變更，且彼此達(dá)成一致建議，則不用終止勞動合同。僅有在沒法就工作合同變更協(xié)商一致的情形下，公司單位才可以根據(jù)此條要求消除與員工的勞動合同書。

必須指出的是，第40條要求的三種情況，為肯定情況，并沒有相近“法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況”那樣的返貧性條文，不可擴(kuò)張講解。

總的來說，根據(jù)以上文章內(nèi)容的詳細(xì)介紹，在我國現(xiàn)代社會在代通知金優(yōu)化算法也是有很多不一樣的表述的，自然，每一個地方每一個政府部門全是針對此問題有很多不一樣的規(guī)范的，那麼，大家應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的要求，以上便是針對代通知金優(yōu)化算法的有關(guān)詳細(xì)介紹，期待對各位有些協(xié)助。