法律法規(guī)上有沒有要求代通知金的條文?代通知金并并不是法律名詞，也沒發(fā)生在條文中，員工對其都不掌握，覺得企業(yè)明確提出辭退就需要投入代通知金，隨后造成了許多糾紛。實際上代通知金的定義在中國政策法規(guī)中只發(fā)生兩處，在其中一處或是有地域限定的條文。要得到該筆賠付是必須標準的。下列是代通知金的講解：

一、代通知金的來歷和有關(guān)講解

最開始在我國勞動合同法中并無“代通知金”的相對應(yīng)要求，現(xiàn)階段也不是在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。

之后深圳市將該規(guī)章制度引入，在1994年施行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十九條要求，有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己：

1、員工生病或是因工負傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位按前述要求終止勞動合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。因為“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實踐活動中也慢慢可用了起來。

2007年，《勞動合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā分小按ㄖ稹笨梢院啽愕恼_理解為“替代通告期的額度”，因而，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。

《勞動合同法》中針對終止勞動合同的要求一共有六條，即第三十六條有關(guān)商談終止勞動合同的要求，第三十七條有關(guān)員工提早告知終止勞動合同的要求，第三十八條有關(guān)員工及時終止勞動合同的要求，第三十九條有關(guān)過失性辭退的要求，第四十條有關(guān)非過失性辭退的要求，第四十一條有關(guān)裁人的要求。法律法規(guī)并沒有要求每一種終止合同個人行為均可用“代通知金”的要求?！秳趧雍贤ā分辉诘谒氖畻l中對“代通知金”開展要求。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個原因的，或是是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知員工，勞動者規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)支撐的。

有些人覺得，《勞動合同法》第四十一條有關(guān)裁人有“公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況”的要求，假如公司單位未提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，是否理應(yīng)向員工付款“代通知金”?小編覺得，《勞動合同法》要求可以用一個月薪水替代通告期的僅限勞動法第四十條要求的三種情況，公司單位根據(jù)第四十一條要求裁人但未提早三十日向公會或是整體員工表明狀況的，歸屬于違反規(guī)定終止合同個人行為，公司單位理應(yīng)支付違反規(guī)定終止合同的法律法規(guī)不良影響，員工規(guī)定付款“代通知金”無法律規(guī)定。

實踐活動中有許多公司咨詢，假如員工未根據(jù)法律法規(guī)提早30天通告公司單位就擅自離職，用人單位能不能也規(guī)定員工付款一個月標準工資的“代通知金”?有關(guān)這個問題，現(xiàn)階段司法部門實際中流行思想觀點是不兼容，由于法律法規(guī)并沒有要求員工需付款“代通知金”，員工違反規(guī)定終止勞動合同擔負的是承擔責任，勞動法第九十條要求，員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制，給公司單位導致?lián)p害的，理應(yīng)擔負承擔責任。但這一承擔責任能不能完成，在于公司單位的質(zhì)證，從實踐活動看，大部分狀況下公司單位都沒法質(zhì)證。

那麼，“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立。《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

最終總結(jié)一下：“代通知金”只適用公司單位不可以提早30日以書面形式告知的三種終止勞動合同個人行為，即：

1、診療到期后的消除;

2、不可以擔任工作中的消除;

3、客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變的消除。除此之外，勞動法中未再要求其他情況需付款“代通知金”，除非是公司單位自行給。

在其中一個是之后移殖以往的。但沒有應(yīng)用代通知金這一詞句。公司單位提早三十天通告員工的另外還需要符合條件才可以終止勞動合同。對代通知金仍有疑問或者不清楚本身能不能獲得賠付的員工可以詢問的知名律師。