一、計(jì)件工資加班工資計(jì)算根據(jù)有哪些?

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將員工運(yùn)行時(shí)間調(diào)整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”。依據(jù)以上要求，在我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規(guī)范工作規(guī)范計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的公司單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外分配員工工作中的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第37條要求：“對(duì)推行計(jì)件工資的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第36條的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范?！?/p>

二、公司單位托欠加班費(fèi)的懲罰有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

實(shí)際上，加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)全是自己薪水的1.5倍到3倍不一，只不過(guò)是，不一樣工資管理制度的加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不一樣。此外，要不是由于工作中需要的話，公司單位不得不考慮到員工的身心健康，無(wú)節(jié)制的分配員工加班加點(diǎn)。