一、計(jì)件工資加班工資計(jì)算方式有什么?

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。計(jì)件工資是依照合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資企業(yè)來(lái)估算的薪水。它不立即用勞動(dòng)者時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定勞務(wù)報(bào)酬，反而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)所得來(lái)測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬。一般計(jì)件工資優(yōu)化算法：

1、周一到五每日超出預(yù)算定額的部分按1.5倍測(cè)算,即計(jì)件工資里已帶有加班工資。

2、周六、日不計(jì)入預(yù)算定額,按進(jìn)行計(jì)件工資量的計(jì)件工資乘于2倍測(cè)算,即不超預(yù)算定額部分也是二倍。

3、法定節(jié)假日都不設(shè)預(yù)算定額,按因此進(jìn)行計(jì)件工資量的計(jì)件工資3倍測(cè)算。

二、計(jì)件工資實(shí)際有下列幾類方式

1、立即計(jì)件工資。計(jì)件工資職工按進(jìn)行合格產(chǎn)品的總量和計(jì)件工資價(jià)格來(lái)付款薪水;

2、間接性計(jì)件工資。按職工所業(yè)務(wù)的計(jì)件工資職工的工作成績(jī)或所服務(wù)項(xiàng)目部門的工作成績(jī)來(lái)測(cè)算付款薪水;

3、比較有限計(jì)件工資。對(duì)推行計(jì)件工資的職工要求其超量薪水不低于自己規(guī)范職工薪酬的一定百分?jǐn)?shù);

4、無(wú)盡計(jì)件工資。對(duì)推行計(jì)件工資的職工超量薪水不用限定;

5、累進(jìn)稅計(jì)件工資。職工進(jìn)行預(yù)算定額的一部分按同一計(jì)件工資價(jià)格測(cè)算薪水，超出預(yù)算定額的一部分，則按累進(jìn)稅增長(zhǎng)的價(jià)格測(cè)算薪水;

6、計(jì)件工資獎(jiǎng)賞薪水。商品數(shù)量或品質(zhì)做到某一水準(zhǔn)就給與一定獎(jiǎng)賞;

7、工地承包薪水。把一定品質(zhì)規(guī)定的商品、預(yù)先規(guī)定進(jìn)行的限期和工資額包給本人或團(tuán)體，按要求進(jìn)行即付款薪水。

以上便是計(jì)件工資的實(shí)際評(píng)定狀況，相關(guān)加班費(fèi)的規(guī)范在法規(guī)上是有清晰的規(guī)范的，員工在以上要求的時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)的，是可以體驗(yàn)到加班加點(diǎn)薪資待遇的，假如公司單位拒不派發(fā)加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)仲裁管理方法單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。