一、勞動合同法休假薪水加班費(fèi)怎么算?

休假扣工資計(jì)算方法為：月薪資÷21.75天

每鐘頭加班工資計(jì)算方式為：鐘頭薪水：月薪資÷(21.75天×8鐘頭)。

加班費(fèi)分平常加班加點(diǎn)，禮拜天加班加點(diǎn)，和法定假加班，各自在鐘頭薪水基本上品以1.5倍，2倍和3倍。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

加班費(fèi)的歸類測算

明確了加班的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體運(yùn)行時間不可超出總法定運(yùn)行時間，超出一部分應(yīng)被視為增加運(yùn)行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、工資包含什么

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許中國統(tǒng)計(jì)局令第1號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎勵金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

計(jì)時工資就是指按計(jì)時工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和運(yùn)行時間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對已做工作中按計(jì)時工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(崗位)薪水;新參與工作的員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

計(jì)件工資就是指對已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅計(jì)件工資、立即無盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)許可的預(yù)算定額和計(jì)件工資價(jià)格付款給本人的薪水;按公會每日任務(wù)包干方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資水準(zhǔn)不會受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價(jià)飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時工資規(guī)范或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

工資的派發(fā)是員工在崗位的勞動收入，公司不可隨意亂扣和遲發(fā)放工資。勞動合同法維護(hù)保養(yǎng)工作合法權(quán)利，加班費(fèi)和休假薪水必須依照本地的薪酬核算規(guī)范開展。員工的薪酬主要包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、加班工資及其其它雜費(fèi)等，工資明細(xì)員工有權(quán)利知情人。