代通知金是不是繳稅的法律法規(guī)都有哪些呢？前提條件必須明確的是，工作終止合同的經(jīng)濟補償，不可以稱之為經(jīng)濟補償，應當叫代通知金，便是提早30天告之你沒續(xù)期勞動合同書了，如果不提早30天通告，必須付款一個月代通知金。勞動法也是有有關(guān)要求，代通知金等同于薪水。工資是必須繳稅的。

代通知金是不是繳稅的法律法規(guī)：

1、國家財政部、我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司終止勞動合同獲得的一次性自然，假如你們公司把這個錢定義為經(jīng)濟補償，按經(jīng)濟補償金下賬，那麼就無需交個人所得稅了。代通知金是不是繳稅的法律法規(guī)征免個人所得稅問題的通告：

一、本人因與用人公司終止勞動合同而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因終止勞動合同有經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通告》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。

2、我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因終止勞動合同有經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通告：　

一、針對本人因終止勞動合同而達到一次性經(jīng)濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目繳納個人所得稅。

二、充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益數(shù)額，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時間內(nèi)沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12測算。

三、依照以上方式測算的本人一次性經(jīng)濟補償金收益應繳的個人所得稅稅金，由付款企業(yè)在付款時一次性代繳，并于次月7日內(nèi)繳入財政。

四、本人按我國和當?shù)卣笳急染唧w交納的公積金、醫(yī)保金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險股票基金在記稅時應予以扣減。

五、本人在離職后又再度就職、受聘的，對一個人已交納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總賠償個人所得稅。

通過我以上的文章，針對工作上代通知金的一些國家法律有關(guān)規(guī)范也大約都知道，在代通知金是不是繳稅的法律法規(guī)是怎樣的也是需看具體情況才可以進一步明確。假如公司單位要解雇員工，就要提早通告，便于員工可以盡早尋找下一份工作中。