一、特殊情況的工傷險義務(wù)

（一）不法用人

無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、報備的企業(yè)及其被行政機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤消備案、報備的部門的員工遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的，由該企業(yè)向殘廢員工或是身亡員工的直系血親給與一次性賠付，賠償不可小于《工傷保險條例》要求的工傷保險待遇；

公司單位不可應(yīng)用雇傭童工，公司單位應(yīng)用雇傭童工導(dǎo)致雇傭童工殘廢、身亡的，由該企業(yè)向雇傭童工或是雇傭童工的直系血親給與一次性賠付，賠償不可小于《工傷保險條例》要求的工傷保險待遇。

（二）企業(yè)變動

公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業(yè)理應(yīng)擔(dān)負原公司單位的工傷險義務(wù)；原公司單位早已參與工傷險的，繼承企業(yè)理應(yīng)到本地經(jīng)辦單位申請辦理工傷險工商變更。

（三）承包經(jīng)營

公司單位推行承包經(jīng)營的，工傷險義務(wù)由員工勞動合同糾紛所屬單位擔(dān)負。

（四）調(diào)離

員工被調(diào)離期內(nèi)遭受責(zé)任事故損害的，由原公司單位擔(dān)負工傷險義務(wù)，但原公司單位與調(diào)離企業(yè)可以承諾補償辦法。

（五）員工失蹤者

員工因工在外期內(nèi)出現(xiàn)安全事故或是在搶險救援中失蹤的，從傷亡事故當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)薪水，從第4個月起停收薪水，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。日常生活有艱難的，可以預(yù)借一次性工亡補助金的50％。員工被法院宣告失蹤的，依照員工因工身亡的要求解決。

二、企業(yè)未繳社會保險金的情況

偷逃、未繳社會保險金，是許多公司的“常見問題”?！秳趧臃ā返谄呤l明文規(guī)定，“公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險金?！币虼斯締挝坏摹扒繁！眰€人行為立即危害了員工與我國的權(quán)益。除開企業(yè)故意搞混、混水摸魚，來躲避交費責(zé)任的狀況之外，這兒大家還需要詳細介紹幾類情況，為員工打個招呼，也讓公司單位以此為戒。

（一）欺騙自己、自取其辱

企業(yè)選用的具體方式是謊報、少報員工的社保繳費基數(shù)。依據(jù)要求，員工交納社會保險金的數(shù)量是依照自己上本年度月均值工資性收入來確認(rèn)的，可是企業(yè)為了更好地做到少繳社會保險金的目地，就在工資性收入的明確上開始玩起了花式，例如職工薪酬范疇的統(tǒng)計分析新項目，被分離派發(fā)，還享譽世界員工福利的“盛名”，便于減少交納社會保險金的數(shù)量。這類徇私舞弊的作法是不足取的，一經(jīng)查證將遭受嚴(yán)肅查處。

（二）彈冠相慶

規(guī)定員工以靈活就業(yè)人員真實身份自主交費，企業(yè)給與一定的補助。從定義上而言企業(yè)員工與靈活就業(yè)人員是有區(qū)別的，是根本不一樣的二種社保繳納真實身份，員工以靈活就業(yè)人員為名交費，不僅使企業(yè)躲避了交納社保的法定義務(wù)，并且導(dǎo)致員工未來不可以享有有一些社保工資待遇（如失業(yè)保險），與此同時我國的社會保險基金綜合列入也隨著降低，這般“三損”的形勢是肯定不應(yīng)該發(fā)生的。

（三）混淆是非、顛倒是非

規(guī)定失業(yè)人員在應(yīng)聘時給予虛報“協(xié)?！?、失業(yè)等證實，為此做為躲避交費的托詞。因為“協(xié)?！惫ぷ魅藛T的社會保險金已一次性交納到了法定退休年齡，依據(jù)要求企業(yè)應(yīng)用協(xié)保工作人員可以免交社會保險金。可是失業(yè)人員有別于“協(xié)?！惫ぷ魅藛T，他并沒有繳清社會發(fā)展保費，并且與企業(yè)創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，在工作中期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行交費的責(zé)任。