一、確定工傷保險費率的原則

根據《工傷保險條例》第8條、第9條的規(guī)定，工傷保險費費率的確定應把握以下原則：

1、以支定收、收支平衡，實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費費率的確定，應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。

2、實行行業(yè)差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風險掛鉤，條例在總結我國實踐經驗和借鑒國際通行做法的基礎上，確定了工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度，根據不同行業(yè)的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，確定不同類別行業(yè)的費率，并且在同一行業(yè)內設定不同的費率檔次。風險程度高的行業(yè)，費率相應高，反之則低。

3、實行費率浮動機制。行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據每個用人單位上一輪工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經辦工傷保險的社會保險經辦機構確定其在所屬行業(yè)的不同費率檔次中適用哪一個檔次的費率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險工作做得好，其具體適用的費率檔次就低，反之，就有可能調高其適用的費率檔次。

二、工傷保險的單位浮動費率

用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率按行業(yè)基準費率確定，以后由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，在行業(yè)基準費率的基礎上，可上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，第二檔到本行業(yè)基準費率的150%；下浮第一檔到本行業(yè)基準費率的80%，第二檔到本行業(yè)基準費率的50%；每1～3年浮動一次。具體辦法由各統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門制定。