一、十一國慶加班費(fèi)包括基本工資嗎?

十一國慶加班費(fèi)一般是包括基本工資的，要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測算范疇。

二、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)

《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

三、企業(yè)可以強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎?

公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

《勞動法》第41條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。《勞動法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

實(shí)際上，有關(guān)加班費(fèi)是不是應(yīng)當(dāng)包括基本工資的這個(gè)問題并沒確切的要求，由于各公司所推行的月薪的派發(fā)方式都不一樣，在有一些企業(yè)，很有可能立即便是以員工的標(biāo)準(zhǔn)工資收益來測算加班工資的，還很多是以員工每小時(shí)的薪資來測算加班工資的。