一、我國針對新春佳節(jié)加班加點工資怎么算的?

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數(shù)的3倍結算加班費，而在法定假日別的休息日加班加點理應以公假日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。 因而，在春節(jié)七天放假期間加班加點的必須支出的薪水：

2月4日(除夕夜)是我國補休放假了，加班加點必須付款2倍薪水;

2月5日(初一)到2月7日(初三)是我國春節(jié)法定假日，加班加點必須付款3倍薪水;

2月8日(初四)到2月10日(初六)是我國補休放假了，加班加點必須付款2倍薪水。

【溫馨提醒】

1、公司單位不能逼迫或變向逼迫員工加班加點;

2、加班費和假期工資的測算數(shù)量：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎金、上下班時間交通費、員工餐補助、住房補貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。該測算數(shù)量不顯著小于員工一切正常出勤率薪水的70%，不可小于上海市要求的最低工資。

二、新春佳節(jié)加班加點后調休，加班費還需要發(fā)嗎?

一些公司單位既想讓員工在春節(jié)期間辛苦工作，又想省下加班費，就以“假后調休”為托詞回絕付款員工加班費。依據(jù)《勞動法》要求，在法定節(jié)假日加班加點不可以以調休方式取代加班費，而歇息日加班加點后分配員工調休可以無須付款加班費。因而，春節(jié)期間，2月5日-7日這三天加班加點務必付款3倍薪水，而2月4日，2月8日-10日這四天加班加點，可以開展調休，不補休才須派發(fā)2倍薪水。

依據(jù)這一要求，上邊事例中，假如小趙春節(jié)期間加了5天班后又調休了2天，那加班費只需付款法定節(jié)假日三天1241.38元就可以，2月4日、2月8日這2天的加班費就無需付款了。

三、新春佳節(jié)加班加點老總不給三薪該怎么辦?

新春佳節(jié)加班加點老總不按國家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動監(jiān)察大隊舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動保障監(jiān)察舉報注意事項：

(一)一切機構或本人對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為，有權利向勞動保障監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動保障監(jiān)察組織應是舉報者信息保密;員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監(jiān)察組織舉報。

(二)投訴(檢舉)應給予被舉報(檢舉)公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或責任人名字、聯(lián)系方式，舉報人(檢舉)名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的方式產(chǎn)生在2年之內(nèi)未被社會保障行政機關發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監(jiān)察組織不會再審理。

(三)舉報(檢舉)應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報(檢舉)人應重視工作員，屬實回應工作員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對舉報(檢舉)沒法調研解決的問題產(chǎn)生。

加班加點就應當有加班工資，這也是有效的，可是在現(xiàn)如今的一些私企里邊，加班加點實際上并沒有加班工資，這也是日常生活和基礎理論方面分歧的地區(qū)，因此在日常生活中或是要加強對企業(yè)的管控，維護保養(yǎng)職工的利益。