一、十一國慶加班加點幾日3倍工資怎么算?

十一國慶節(jié)加班費的計算方式為10月1日、2日、3日為國家規(guī)定的十一假期，依照三倍工資來測算，4日、5日、6日、7日為補休，依照雙倍工資來測算。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條　公司單位在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié)

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在法定節(jié)假日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日上班的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

很多人也不期待加班加點，盡管有加班費，可是奪走了自身其余的自己時間，而且加班費也只是是平常薪水的規(guī)范，沒有附加的提升金額，可是針對特殊的時間會出現(xiàn)翻倍的規(guī)章制度。