一、員工懷孕期薪水照發(fā)生育保險(xiǎn)有嗎?

生孕期內(nèi)的薪水，因?yàn)閱T工沒(méi)有給予工作，事實(shí)上是公司單位可以無(wú)需派發(fā)的。員工在享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，有生育險(xiǎn)依據(jù)組織的均值社保繳費(fèi)基數(shù)，給工人派發(fā)生育保險(xiǎn)工資待遇。生孕期內(nèi)的薪水是由所屬的企業(yè)派發(fā)，而生育保險(xiǎn)是由社保中心生育基金綜合派發(fā)。而能否領(lǐng)兩份。絕大多數(shù)企業(yè)則是要不按立即按生孕期內(nèi)的工資發(fā)放，要不按生育保險(xiǎn)派發(fā)，彼此之間就高不就低。

女工生孕后，規(guī)定女工發(fā)住院治療產(chǎn)生的花費(fèi)和出生醫(yī)學(xué)證明，身份證正反面等系列產(chǎn)品原材料交給企業(yè)，公司匯報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育險(xiǎn)股票基金中付款生孕者生育保險(xiǎn)。與此同時(shí)費(fèi)用報(bào)銷生孕住院治療過(guò)程中的醫(yī)療費(fèi)，補(bǔ)貼規(guī)范為去年自己月職工平均工資/30X國(guó)家規(guī)定生孕日數(shù)。女工的生育保險(xiǎn)下達(dá)后企業(yè)從她的生育保險(xiǎn)中扣減生孕期內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資后派發(fā)給生孕者。

二、領(lǐng)取下崗補(bǔ)貼必須攜帶哪些原材料?

參與生育險(xiǎn)的女工，在終止懷孕后或是手術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社保經(jīng)辦組織申請(qǐng)辦理享有生育保險(xiǎn)待遇。

申請(qǐng)辦理孕婦分娩生育保險(xiǎn)時(shí)要給予下列材料：

1、社保繳納員工的社?？ㄓ坝〖?/p>

2、辦準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子證影印件。

3、生孕住院治療稅票影印件、出院小結(jié)(蓋檢查醫(yī)院門診章)。

4、公司證明(含員工名字、年紀(jì)、身份證號(hào)碼、產(chǎn)假開始和結(jié)束日期)。

5、費(fèi)用報(bào)銷文件涉及到影印件的一部分，需出示正本審批。

三、領(lǐng)到生育保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)有什么?

1、當(dāng)?shù)貞艨?含鄉(xiāng)村戶口)的生孕女性，無(wú)論在職人員或下崗，參與過(guò)當(dāng)?shù)爻菂^(qū)社保并按照規(guī)定創(chuàng)建私人帳戶的;

2、非本地戶口的從事女性，與公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系且在企業(yè)工作中、參與當(dāng)?shù)爻菂^(qū)社保(五險(xiǎn))期內(nèi)生孕的。

3、員工享有生育保險(xiǎn)待遇，理應(yīng)符合我國(guó)、省、市計(jì)劃生育政策要求，且公司單位持續(xù)為其交費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以一切正常社保繳納交費(fèi)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一切正常社保繳納交費(fèi)前的補(bǔ)交時(shí)間不可以測(cè)算以內(nèi)。

總的來(lái)說(shuō)，員工在孕期環(huán)節(jié)，假如請(qǐng)產(chǎn)假，企業(yè)可以給薪水，或是由生育基金付款生孕今日，針對(duì)員工而言，二者不能與此同時(shí)獲得。在女員工生孕后，企業(yè)會(huì)停收薪水，由生育險(xiǎn)付款生育保險(xiǎn)。只需交納生育險(xiǎn)滿大半年，就可以享有這一工資待遇。