初入職場中浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。如今的職業(yè)中，你應(yīng)該怎樣向老總明確提出漲薪，爭得自身勞動所得的權(quán)益呢?申請辦理漲薪引以為鑒，沒有方式、方法，加薪申請很有可能會變成過往云煙。

1、獨立幽會

開展薪酬交涉時，不必嘗試協(xié)同團體的能量，沒人比老總更會運用人們在權(quán)益追求完美上的自私心。幾個人擰成一股繩去談漲薪，帶頭的那一個通常會是替罪羊，跟從者到是多少能獲得一點性價比高。因而切忌帶一幫“小兄弟”去傳功，一切借助你自己。

2、不必盲目攀比

很多公司都選用薪酬信息保密的標準，因而與老總談漲薪時，不必與周邊的朋友較為。一來，打探別人的收益違背公司要求，你仗未開賽便早已輸?shù)?二來，老總會認為你是源于妒忌才來漲薪，反倒會忽略你的整體實力。恰當?shù)淖鞣ㄊ?，你得體現(xiàn)出很強的自信心，擺出自身為企業(yè)做出的奉獻，用客觀事實說動老總。

3、目地確立

你的效果是漲薪，而不是離開，因此一定要含蓄表述出兌公司、對董事長的忠實。假如傻到放話“不漲薪就離開”，就等待應(yīng)對尷尬的結(jié)果吧。

4、抓準機會

談漲薪的機會非常關(guān)鍵，可挑選企業(yè)大賺了一筆、老總情緒極好的過程中去談，只需確立列舉自身優(yōu)異的銷售業(yè)績、勤懇的工作責任心、重要的成效等，取得成功的可能是非常大的。

5、知彼知己

還需要搞清業(yè)界的市場行情，假如你的工資早已處在一流水準，要加薪只有改行了。次之，要搞清老總種類，假如他是那類從來不積極為員工漲薪的老總，表明他很有可能有一些自以為是，最好是采用較為曲折的漲薪戰(zhàn)略。

6、以退為進

恰當?shù)貙C頭招聘正以二倍工資挖你的信息送進老總耳朵里面，假如他還不付諸行動，那麼顯而易見，在他心中中你還是不值得那么多。但這也是有一定的風險，由于他一旦了解您有二心，對你也就爆傷生防備。假如漲薪不成功，可以爭得別的福利。

以上是積極規(guī)定漲薪的對策，但做為員工也需要想一想，為什么沒有漲薪?是否本身有一些問題呢?

1、你很有可能太俗了，沒有稀有性

哪些你都會干，但沒有一樣就是你做得特別好的。很有可能你很用心，可是你確實太俗了。

2、“認真工作”已被初入職場“拋下”

真真正正有升遷機遇的人，不容易一天到晚伏身于工作中，她們會把時間用來營造“企業(yè)不能沒有他”的品牌形象。

3、請求超時工作中并不會獲得商家的毫無疑問

老總只能對你更為不安心，擔心是不是沒法擔負如今的工作責任，將來就更不太可能將更重要的工作責任交給你手里。

4、被工作中帶著走，加班加點變?yōu)槌B(tài)化

因為做事拖拖拉拉，無時間觀，又沒什么方案，而總是加班加點獲得的不一定是五星好評(初入職場高效率是漲薪前提條件)。

5、“是黃金遲早會閃光”的心理狀態(tài)阻你漲薪路

懷著“是黃金遲早會閃光”的心理狀態(tài)，等候著公司的漲薪?；蛟S企業(yè)會給漲薪，可是，漲薪的力度不一定會滿足你的期待，乃至漲薪的時間段也沒有你希望的早。因而，規(guī)定漲薪，要主動進攻。

除開以上的個體因素致使不可以漲薪，剩余的便是公司的緣故：其一，企業(yè)有要求確立的漲薪時間;其二，企業(yè)根本沒有打算讓你漲薪?？傊?，無則加勉以此為鑒，爭得下一次是企業(yè)積極給我漲薪。