金九銀十招騁高峰期，一樣也是換工作高峰期，許多工薪族一邊斟酌換工作，一邊又遲疑著，絕大多數(shù)想換工作的人只不過是不滿意如今的薪酬狀況。遲疑的人則想在換工作前摸一摸企業(yè)的心態(tài)，假如想要漲薪，那么就不離開了。但漲薪有那麼非常容易嗎?

權威專家們警示，在張口申請辦理漲薪以前，你需要先明確自身不屬于以下的一切一種狀況，不然你的申請辦理不僅不能收到預期目標，反倒會減少艱辛累積的崗位身家。

1、公司有著固定不動工資體系時慎提漲薪

在我國，一些時代久遠的國企和大中型企業(yè)都有著固定不動的薪酬管理體系。如果你的工作年限抵達一定期限，或是合乎了公司的一些漲薪規(guī)范時，薪水當然會按占比上漲。假如你在這里類公司中拼了命申請辦理漲薪，不但不容易見效，還會繼續(xù)減少自身的崗位滿意度，使領導干部提出質疑你的職業(yè)道德與技術專業(yè)素養(yǎng)。

2、公司處在“低迷”情況時要見機行事

一般說來，假如所在的公司已經遭受運營困境或深陷瓶頸問題時，公司都是會有意構建一種“風雨同行，渡過難關”的氣氛，泥古不化的漲薪要求會使員工看上去是一個“無論公司好歹”的冷血動物，是十分自視甚高的。

3、崗位主要表現(xiàn)欠缺感染力時免開尊口

沒有一切一家企業(yè)會要求“時間一到，就一定漲價”，尤其是如果你欠缺有感染力的崗位主要表現(xiàn)，例如常常不可以準時達到目標、人際交往冷淡或焦慮不安、乃至發(fā)生過責任與使命過錯時，也不理應以“時間”為原因明確提出漲薪，進而進一步惡變你一直在老總心里的職業(yè)形象。

4、剛出學校大門的在校大學生應求真務實

在校大學生們在進到崗位一段時間后，通常會造成一些滿足感，可是這類“獲得感”與具體具有的“奉獻力”壓根是兩碼事。除非是你具有在短期內內顯著超過于別人的使用價值奉獻，不然切勿自高自大地明確提出漲薪。

5、薪酬水準在業(yè)界較高莫自討沒趣

一切一個領域，都是有它相對性規(guī)范的薪酬水準。假如你現(xiàn)階段的薪酬早已與這一規(guī)范差不多乃至稍高于這一規(guī)范，但你所就職的公司又并不是同業(yè)競爭中才華橫溢、錢多無處花的引領者，那麼你的薪酬波動室內空間事實上早已十分比較有限，與其說自討沒趣地申請辦理漲薪，比不上饒有興趣地考慮一下?lián)Q工作或是晉升到高些的崗位層級再作準備。

不必以“不漲薪就換工作”的心態(tài)“威協(xié)”領導干部，即便你是很優(yōu)異的員工，也會讓人的內心生抵觸，對之后的工作中更不好。自然，在下列狀況下，或是能夠提漲薪規(guī)定的。

1、本人獲得巨大成就，例如銷售業(yè)績突顯;

2、薪水很多年不會改變：本人工作業(yè)績非常好，但從沒聊過薪。