一、解雇代通知金與賠償金是不是可以與此同時認為?

解雇代通知金與賠償金是不能與此同時提出的，賠償費，盡管是依照經(jīng)濟補償?shù)亩稖y算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟補償金，一個是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)承當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

二、“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?

《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如上一個月薪水高過職工平均工資3倍的，代通知金是不是按職工平均工資3倍測算?

自然并不是。法律法規(guī)受職工平均工資3倍限定的是經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量，勞動法47條要求員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對代通知金的規(guī)范，法律法規(guī)并無職工平均工資3倍限定的要求。

假如員工被終止勞動合同前一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資與平常的標(biāo)準(zhǔn)工資對比異常，如何處理?

例如上一個月請了請假或其他緣故缺課，很有可能造成薪水大幅明顯低于正常薪水，也是有很有可能上一個月恰好取得巨額抽成或獎勵金，造成薪水遠遠高于一切正常月份的薪水，“代通知金”規(guī)范如何掌握?

有司法部門對于此事問題提到了可用建議，例如《上海高級法院有關(guān)可用《勞動合同法》多個問題的建議》(滬高法【2009】73號)覺得，《實施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質(zhì)，上一個月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

現(xiàn)代企業(yè)可以和員工和諧相處，也是十分大的大學(xué)問，終究，公司的運作離不了員工，因此創(chuàng)建一個優(yōu)良的勞務(wù)關(guān)系，針對一個公司的發(fā)展趨勢是十分重要的，終止勞動合同，通常具有著經(jīng)濟補償和代通知金的付款，二者不是可以一起實現(xiàn)的。