一、何時必須發(fā)代通知金?

勞動法第四十條要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

附加付款員工一個月薪水在實際中別名“代通知金”，可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。

二、公司單位終止勞動合同，通常有如下所示狀況：

1、公司單位與員工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工未找到《勞動合同法》39條要求的情況，公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費，即每工作中一年付款2個月薪水;

2、公司單位與員工終止勞動合同合乎《勞動合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟補償，即每工作中一年付款一個月薪水;合乎《勞動合同法》第40條，沒有提早1個月通告員工的應(yīng)多付款1個月薪水做為代通知金;

3、員工存有《勞動合同法》39條的規(guī)范的狀況，公司單位要求終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告,必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

三、最新法律法規(guī)根據(jù)：

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被表明不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。

第五十條　公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款?！　」締挝粚υ缫殃P(guān)閉或是結(jié)束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款工作薪酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;工作薪酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工工作薪酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經(jīng)濟補償金的。

因此，在國內(nèi)的勞動法之中必須發(fā)代通知金的情況便是包含以上這三種了。由于這三種特殊情況都不太可能存有著企業(yè)還提早一個月去和員工商議，通常便是那時候彼此商議好啦，可是出自于維護保養(yǎng)員工利益的立法原則，或是按照企業(yè)要派發(fā)一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的代通知金的。