離去企業(yè)以后還能新員工入職嗎？

在我國《勞動合同法》沒有對于此事做出限制的要求，也不會做出這方面的要求——由于在我國相關工作層面的法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策是激勵充分就業(yè)。實際法律條文要求如下所示：第三條簽訂勞動合同書，理應遵循合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實信用原則的標準。依規(guī)簽訂的勞動合同書具備約束，公司單位與員工理應執(zhí)行工作合同約定的責任。第七條用人公司自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創(chuàng)建職工名冊備查簿。第八條公司單位招收員工時，理應事先告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務報酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工需要屬實表明。第十條創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

產(chǎn)生關于勞動仲裁公司怎樣質證

當今法院審理的關于勞動仲裁案子關鍵分成五種種類：

1、因公司單位辭退、開除、解雇員工和職工離職、積極辭職所造成的勞務糾紛;

2、因實行國家相關薪水、商業(yè)保險、福利、學習培訓、安全生產(chǎn)要求所造成的工資待遇糾紛案件;

3、因公司單位給與員工行政警告、記過、征用查看、員工不服氣所造成的管理方法糾紛案件;

4、因執(zhí)行勞動合同書涉及到合同解除的確定、合同書的變動、執(zhí)行、停止及其因對勞動合同書的了解產(chǎn)生異議或因一方不執(zhí)行或不適度執(zhí)行勞動合同書所造成的勞動合同糾紛;

5、依照相關法律法規(guī)、政策法規(guī)所解決的別的關于勞動仲裁。

最高法院2001年3月22日根據(jù)的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條要求：“因公司單位做出的辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而造成的關于勞動仲裁，公司單位負證明責任?！睂τ诖耸拢罡叻ㄔ骸蛾P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條做出了相對的要求：“在關于勞動仲裁糾紛案中，因公司單位做出辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而產(chǎn)生關于勞動仲裁的，由公司單位負證明責任。

假如在原企業(yè)辭職以后要想返回原先的公司開展工作中那麼就必須和原先的企業(yè)再次簽定工作合同，而且原企業(yè)會想要你給予現(xiàn)企業(yè)的離職證明，由于會牽涉到有關的社交醫(yī)療保險和勞動合同法所明文規(guī)定的任職表明，并且沒有跟原本的企業(yè)解除合同得話，新企業(yè)是不可能和員工簽定工作合同的。