一、員工辭職后再次新員工入職實(shí)習(xí)期還能再承諾嗎

1、員工辭職后再次新員工入職實(shí)習(xí)期不可以再承諾。員工在同一公司單位辭職后再次新員工入職的，假如以往承諾過實(shí)習(xí)期，那麼不可以再承諾實(shí)習(xí)期;假如以往沒承諾過實(shí)習(xí)期，那麼可以承諾實(shí)習(xí)期。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。員工在同一公司單位辭職后再次新員工入職，歸屬于同一公司單位與同一員工再次簽訂合同，因而，只有承諾一次實(shí)習(xí)期。假如過去的勞動合同書中約好了實(shí)習(xí)期，那麼再次簽訂合同就無法再承諾實(shí)習(xí)期，假如以往沒有承諾過實(shí)習(xí)期，那麼可以承諾實(shí)習(xí)期。

試用期的限期由用人公司和員工彼此簽署的勞動合同書中明確。

法律法規(guī)勞動合同期限不滿意3個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期;不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過1個(gè)月;不滿意三年的，不能超過2個(gè)月;三年以上的，不得超過6個(gè)月。彼此訂立的實(shí)習(xí)期限期只需不違背法律法規(guī)就可以。

員工實(shí)習(xí)期需終止勞動合同的，可提早3日書面形式告之公司單位，留意儲存已提交的直接證據(jù)(郵遞、同步錄音錄像等)，期滿后就可以終止勞動合同。

二、實(shí)習(xí)期有關(guān)要求

1、實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動合同期限內(nèi)，公司單位對員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評，員工對公司單位是不是滿足自身需求也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。

2、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

3、有關(guān)試用期辭退有無賠償?shù)膯栴}

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動時(shí)限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

總的來說，假如以往公司單位沒有與該員工承諾實(shí)習(xí)期得話，那麼這一員工再新員工入職是可以承諾的，但假如以往承諾過去了，即使這一員工辭職后再次又新員工入職也是不能再承諾實(shí)習(xí)期的，由于同一員工只有與同一公司單位承諾一次實(shí)習(xí)期。