一、干夠大半年未滿一年解雇代通知金如何賠付?

代通知金為一個月薪水

歸屬于違背《勞動合同法》終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的二倍向員工付款賠償費，六個月以上未滿一年的，按一年測算，因此應(yīng)當(dāng)賠付你2個月的薪水。

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

第四十八條公司單位違背公司法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條企業(yè)違背公司法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。 公司單位消除與你的勞務(wù)關(guān)系(換句話說解雇、辭退你)分下列三種狀況，你自己對比下歸屬于哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟補償金或賠付而沒有付款讓你的，可以在1年之內(nèi)申請勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、公司單位與你終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有付款一切經(jīng)濟補償金的，你沒有過失未找到《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應(yīng)當(dāng)付你賠償費，即每工作中一年付款你2個月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與你終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付你經(jīng)濟補償，即每工作中一年付款你一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告你的還應(yīng)多付款1個月薪水做為代通知金，N 1;

3、我存在《勞動合同法》39條的規(guī)范的狀況，公司單位與你終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告你;可是，這需要公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知你終止勞動合同。

代通知金和經(jīng)濟補償，常常會在勞務(wù)合同中發(fā)生，這兩個定義也是很容易搞混的。代通知金是由于沒有提早通告，促使員工沒有搞好找尋下一份工作中的提前準(zhǔn)備，進(jìn)而造成財產(chǎn)損失的一種賠償金，經(jīng)濟賠償金，是不法解雇必須賠付的。