一、沒(méi)滿大半年解雇必須代通知金嗎？

沒(méi)滿大半年提早三十天或是是一個(gè)月提早通告員工的解雇時(shí)是不用向員工付款代通知金的，可是要是沒(méi)有提早開(kāi)展通告的，應(yīng)當(dāng)向員工付款代通知金。關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于公司單位的解雇程序流程的合理合法。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司單位消除與你的勞務(wù)關(guān)系(換句話說(shuō)解雇、辭退你)分下列三種狀況，你自己對(duì)比下歸屬于哪一種狀況，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付而沒(méi)有付款讓你的，可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、公司單位與你終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何借口，都沒(méi)有繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)失不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款你賠償費(fèi)，即每工作一年付款你2個(gè)月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與你終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款你一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月通告你的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，N 1;

3、我存在《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位與你終止勞動(dòng)合同的，不用付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告你;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知你終止勞動(dòng)合同。

有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

(勞動(dòng)合同法明文規(guī)定：公司解雇員工，沒(méi)滿一年六個(gè)月以上的需付款一個(gè)月薪水，大半年下列需付款大半個(gè)月。)

代通知金就是指因?yàn)楣ぷ?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)沒(méi)有想員工提早告之辭退通知，付款的賠償金。代通知金如果是徹底請(qǐng)依照法律法規(guī)的程序流程來(lái)開(kāi)展得話，有的企業(yè)就不容易存有此項(xiàng)賠償，可是大部分的員工在辭職的情況下，應(yīng)當(dāng)都是會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使是工作中大半年的也是有此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。